İzni olmayan bir adayı çalıştırabilir miyiz?

Hayır, biz böyle bir yerleştirme yapmıyoruz. İzinsiz yabancı istihdamı idari para cezası doğurur ve sorumluluğun büyük bölümü çalıştıran tarafta kalır. İzin süreci gerekiyorsa önce onu çözüyoruz.

Çalışma iznini siz mi alıyorsunuz?

Başvuru dosyasının hazırlanmasında ve sürecin takibinde danışmanlık veriyoruz. Başvurunun sonucu ilgili idarenin takdirindedir; hiçbir aşamada sonuç taahhüdü vermiyoruz.

Ev hizmetlerinde yabancı personel bildirimi nasıl oluyor?

Ev hizmetlerinde sigortalılık 5510 sayılı Kanun'un ek 9'uncu maddesi kapsamında yürütülür ve yabancı uyruklu personel için gün sayısı bakımından farklı bir uygulama vardır. Ayrıntıyı blog yazımızda ele aldık; güncel durumu kurumdan teyit etmenizi öneriyoruz.

Yatılı çalışmada izin günü nasıl belirleniyor?

Haftalık izin gününün hangi gün olacağı ve o gün nerede kalınacağı görüşme aşamasında konuşulur, sözleşmeye yazılır. Bu başlık yazılmadığında üçüncü haftada tartışma çıkıyor.

Dil beklentimizi nasıl netleştirelim?

Hangi dilin, hangi seviyede ve kiminle kullanılacağını baştan söyleyin. "Yabancı dil bilen" ifadesi tek başına iki taraf için iki farklı anlama geliyor.

Uyum sağlanamazsa ne oluyor?

Süreci ücretsiz yeniden başlatıyoruz. Yabancı uyruklu yerleştirmede uyum süreci daha uzun sürebildiği için ilk ay takibini burada özellikle önemsiyoruz.

Yabancı Uyruklu Bakıcı

Yatılı çalışmaya uygun, yabancı dil bilen bakıcılar. Çalışma izni bulunmayan hiçbir aday yerleştirilmez.

Yabancı uyruklu bakıcı talebi genelde iki sebepten geliyor: yatılı çalışmaya uygun aday bulmanın zorluğu ve çocukla yabancı dilde iletişim beklentisi. İkisi de meşru gerekçeler; ancak bu alanda asıl belirleyici olan şey adayın niteliği değil, çalışma izninin durumudur.

Bu konuda tek bir kuralımız var ve istisnası yok: çalışma izni olmayan yabancı uyruklu personel yerleştirmiyoruz. İzinsiz istihdam hem hane hem personel için idari yaptırım doğurur ve sorumluluğun büyük bölümü çalıştıran tarafta kalır. İzin süreci gerekiyorsa bunu ayrı bir hizmet olarak, dosya hazırlığı düzeyinde yürütüyoruz.

Çalışma biçimleri

Hangi düzen size uyuyor?

Yatılı Çalışma
Hanede kalarak çalışmaya uygun, bu düzende deneyimi olan adaylar.
Yabancı Dil
İngilizce, Rusça veya Arapça iletişim kurabilen adayların ayrı takibi.
İzinli İstihdam
Çalışma izni ve oturum durumu belgeyle görülmeden aday sunulmaz.
Yaşlı ve Hasta Bakımı
Uzun süreli bakım deneyimi olan yabancı uyruklu adaylar.
Çocuk Bakımı
Çocukla yabancı dilde iletişim kurabilen, bu alanda çalışmış adaylar.
Belge Takibi
İzin süresinin dolmasından önce uzatma takviminin hatırlatılması.

Görev tanımı

Bakıcı gün içinde neyi üstlenir?

Görev tanımı sözleşmeye yazılır. Beklenti yazılı olmadığında iki taraf da farklı şey anlıyor; sorunların çoğu buradan çıkıyor.

Gün Düzeni
Yatılı çalışmada gün akışının ve dinlenme aralığının yazılı olması.
İletişim Dili
Hane içinde hangi dilin kullanılacağının baştan netleşmesi.
Uyum Süreci
İlk haftalarda kültürel ve düzen farklarının açıkça konuşulması.
Mahremiyet
Hane içi bilgilerin dışarı taşınmaması; sözleşmede yazılı gizlilik.
İzin Günü
Yatılı düzende izin gününün ve o gün nerede kalınacağının belirlenmesi.
Uzatma Takvimi
İzin ve oturum sürelerinin takip edilip zamanında yenilenmesi.

Nasıl çalışıyoruz

Aday bulmak dört adımlık bir iş

Süreci hızlandırmak için adım atlamıyoruz. Yerleştirmenin kalıcı olup olmadığı, çoğu zaman dördüncü haftada belli oluyor.

01
İhtiyaç Analizi
Danışmanınız sizi arar; bakım verilecek kişinin durumu, çalışma ortamı, saatler ve beklentiler tek tek konuşulur.
02
Aday Eşleştirme
Portföyümüzden bu tanıma uyan adaylar seçilir. Referansları aranır, belgeleri kontrol edilir, size kısa listeyle sunulur.
03
Görüşme ve Tanışma
Adaylarla hizmetin verileceği yerde ya da ofisimizde tanışırsınız. İsterseniz deneme günü planlanır; kararı acele etmeden verirsiniz.
04
Yerleştirme ve Takip
Şartlar yazılı sözleşmeye bağlanır. İlk ay boyunca düzenli aranır, uyum sorununda ücretsiz yeni aday sunulur.

Neden biz

Bu alanda farkımız ne?

Çalışma izni olmayan yabancı uyruklu personel yerleştirmiyoruz — istisnasız.
Kimlik, pasaport ve izin belgeleri görülmeden aday portföye alınmaz.
Önceki işverenler bizzat aranır; yazılı referans olmadan sunum yapılmaz.
İzin süreci gerekiyorsa dosya hazırlığını ayrı bir hizmet olarak yürütürüz.
Yatılı düzende dinlenme ve izin günü sözleşmeye yazılır.
Yerleştirme sonrası ilk ay boyunca uyum takibi yapılır.

Ücretlendirme

Ücreti belirleyen dört şey

Tek bir liste fiyatı vermiyoruz; çünkü aynı başlık altındaki iki talep birbirinden çok farklı olabiliyor. Görüşmede net rakamı baştan söylüyoruz.

Çalışma modeli
Yatılı düzen bu alanda en yaygın model ve ücretin ilk belirleyicisi.
Dil ve deneyim
Talep edilen dil ve o alandaki fiilî çalışma geçmişi bandı değiştirir.
Bakımın ağırlığı
Yaşlı, hasta veya çocuk bakımı farklı nitelik ve farklı yük demektir.
İzin durumu
Mevcut izinle çalışacak aday ile yeni izin süreci gereken aday farklı takvimler ister.

Sık sorulanlar